『あいつ採用して失敗だった...』

みなさん、採用で失敗したこと　ありますか？

自己研鑚委員会　２回目の定例会は　『失敗しない採用のススメ。』と題して開催されました。



中村副委員長　『採用』の大切さを問う



まず
採用面接の事前準備が大切！
事前準備を4つのポイントに絞って説明する、内山会員。
　１、『知識』
　２、『調査』
　３、『心構え』
　４、『発信』



そして
第１のフィルター　　爆弾人材の炙り出し　　発表する丸井会員。
　・主体性　・計画性　・規律性　を
持っていない人材　は　爆弾人材の可能性あり！




そして
第２のフィルター　　求職者の特性の分析　発表する高林会員。
『　強み　＝　才能　×　知識　×　技術　』　を評価しましょう。
強みを客観的に評価することで、求職者の能力を活かせる場所を見つける！




そして
面接フォーマットの使用実例紹介する、大中会員。

エクセルで作られたフォーマットを使って、
失敗しない採用を！！





『失敗しない採用』について２時間みっちり勉強できた７月第２定例会となりました。